Un an de blog sur la gestion des contrats par AfiTaC pour les métiers du projet (Infra & Construction, Énergies renouvelables & Électricité, Projets d’équipements spéciaux etc) !
Comme nous l’avons déjà fait après six mois, il est temps de nous remettre en question. N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos idées ; vous pouvez nous écrire à info@afitac.com.
Regardons un peu les faits et les chiffres :
Contenu de ce blog sur les contrats
Nous avons un contenu clair pour notre blog de gestion des contrats avec quatre sujets sur les Projets :
- la négociation,
- la gestion des risques,
- la gestion des contrats, et
- le règlement extrajudiciaire des différends.
Plus les sujets de notre blog sont précis et techniques, plus nous avons de lecteurs. Et cela motive beaucoup à écrire un “contenu approfondi”. Quelques exemples des articles les plus réussis (à long terme, y compris par la recherche organique) :
- Consortium ou joint-venture : pareil ou très différent ?
- Contrat EPC, négociation gagnant-gagnant, LNTP sur projet d’investissement privé
- Flux de trésorerie négatif pour les entreprises de construction
- Merci, FIDIC, pour l’explication des changements introduits avec FIDIC «Rainbow Suite» (éd. 2017)
Croissance du Blog sur la gestion des contrats
La croissance est bien là !
- Nous atteignons maintenant 1000 recherches google par mois et ce nombre ne cesse d’augmenter.
- Les utilisateurs viennent de plus de 170 pays, donc du monde entier.
- 20 000 pages vues la première année, ce qui – je crois – est bon pour un blog spécialisé.
LinkedIn n’est plus ce que c’était. Que cela soit volontaire ou involontaire, LinkedIn a gâché ses groupes de sujets spécialisés ; ils existent toujours, mais avec seulement une fraction de leur interaction antérieure. Je dois admettre que je suis rarement dans les groupes de nos jours. La vision de LinkedIn est de faire rentrer tout dans le flux (“feed”).
Cependant, cela nous rend tous dépendants de l’algorithme. Alors qu’auparavant, nous allions chercher l’information au bon endroit (les groupes dédiés), maintenant l’information doit nous trouver (càd apparaître dans le flux). Et l’algorithme vous “nourrit” en fonction de vos “likes” et de ceux des autres.
Qu’est-ce que ça veut dire ? Un grand nombre de personnes avec qui j’interagis hésitent beaucoup à donner un “like” à un article. Ils ont l’impression de faire une affirmation forte de qualité. Si vous n’apprenez pas à “l’algorithme” ce que vous voulez dans votre flux, vous obtiendrez des messages basés sur ce que les autres aiment et qui seront deux sujets seulement :
- Les grandes multinationales qui se font remarquer (parce qu’elles ont un personnel considérable pour obtenir ces “likes”).
- Les slogans sur les questions de leadership (parce que cela aide les gens à évacuer leur colère au sujet de leur management direct).
Soit vous commencez à interagir davantage avec le contenu des petits blogueurs qui remettent en question le statu quo, soit vous vous ennuierez probablement bientôt – si ce n’est déjà le cas – par de la publicité sous une forme différente et sans intérêt… AfiTaC restera présent sur LinkedIn mais nous allons certainement y investir moins de temps et d’effort si la tendance actuelle se poursuit.
Poursuite du développement
Pour obtenir de nouveaux sujets pour ce blog de gestion de contrat, nous interagissons, de plus en plus, avec des associations pertinentes comme :
- IACCM – International Association for Contract & Commercial Management : J’ai été élu aux conseils de gestion des risques et de gestion des différends, des réclamations et des conflits et je vous en rendrai certainement compte.
- FIDIC : Je participe régulièrement à des événements liés aux contrats FIDIC.
- CIArb – Chartered Institute of Arbitrators : une source d’information extrêmement précieuse sur le règlement extrajudiciaire des différends.
Une lettre d’information mensuelle (“newsletter”) a été lancée. Comme vous ne pouvez plus compter sur LinkedIn pour être sûr de recevoir nos messages dans votre flux, nous vous recommandons de vous abonner à cette newsletter gratuite. Vous pouvez le faire en écrivant à newsletter@afitac.com ou en vous inscrivant à l’endroit approprié à droite de votre écran. Cela ne surchargera pas votre boîte aux lettres car vous ne recevrez qu’une fois par mois un résumé des articles pertinents (souvent organisés par thème : EPC, Risque, Négociation, ADR etc).
Comme nous voulons aussi faire preuve de générosité, nous mettrons régulièrement du matériel de formation sur le site Web. C’est le contenu qui est également vendu aux grandes entreprises ou aux PME. Nous voulons vous offrir la possibilité d’apprendre si vous n’y avez pas accès par l’entremise d’un employeur. Par exemple, lorsque vous vous préparez à un changement de carrière, que vous êtes sans emploi ou simplement intéressé de façon générale.
Interaction avec vous
Comme vous l’imaginez probablement, maintenir et développer un tel blog spécialisé demande beaucoup de temps, d’énergie et de motivation. N’hésitez donc pas à interagir avec nous en nous écrivant (info@afitac.com), en mettant des commentaires sous nos articles, en donnant un “like” sur les messages LinkedIn si vous le souhaitez. Cela nous motive.
Beaucoup de gens à qui j’en parle y pensent, mais ont besoin d’un petit encouragement pour transformer cela en action : vous êtes invités à proposer comme “bloggeur invité” tout le contenu pertinent. Je serai heureux d’échanger avec vous à ce sujet. Cela améliorera votre visibilité et, franchement, il n’y a pas de meilleure façon de vous développer que d’écrire quelque chose que vous croyez/espérez être d’intérêt pour les autres.
Enfin et surtout, merci de votre intérêt.
Gardons ce blog de gestion de contrats sur la bonne voie !
A propos d’AfiTaC
AfiTaC.com est le blog sur des sujets commerciaux et contractuels pour les entreprises des industries du projet (construction, infrastructure, pétrole et gaz, énergie et énergie renouvelable, approvisionnement en eau et assainissement, etc. L’objectif est de stimuler la réflexion, l’apprentissage, la convergence vers des contrats équilibrés et la résolution positive des litiges. Vous pouvez vous abonner à notre newsletter en écrivant à “newsletter@afitac.com”. Vous pouvez également vous connecter à notre page LinkedIn. L’engagement avec les lecteurs est ce qui nous permet de continuer. N’hésitez donc pas à échanger avec nous en commentant ci-dessous, en appréciant notre publication sur LinkedIn et en nous écrivant à “advice@afitac.com”.
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